Расчет заработной платы

Comments

• Добрый день. У Вас есть ошибка в самом начале. Аванс и з/плата выплачиваются не до какого-то числа, а конкретного числа.(т.е. не до 20, а именно 20).
  При такой формулировке(50на50), считаю второй вариант более правильным. Более правильным, но не абсолютно, т.е. далеко не всегда, правильным. Ведь выплата происходит не аванса, а за первую половину месяца. Если отработана половина полностью, тогда и начисление происходит в полном размере (50% от оклада, НДФЛ по итогам месяца удерживаем), значит и выплата 50% полностью.
• Добрый день!
  

  Цитата:Подскажите в трудовых договорах у сотрудников прописано з/п выплачивается 2 раза в месяц: до 20 числа авнс, и до 10 числа з/п за предыдущий отработанный месяц

  
  Указанные вами сроки выплаты з/п (20 и 10 число) установлены в нарушение положений ТК РФ. Между выплатами з/п у вас получается 10 и 20 дней, а статья 136 ТК РФ предусматривает, что:
  
  Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
  

  Цитата:или первый вариант тоже верный?

  
  Уточните, трудовым договором предусмотрена выплата з/п за 1ую половину месяца в размере 50% оклада? З/п у работника состоит только из оклада или еще есть премии, др?
• Добрый день!
  
  Нет, трудовым договором не предусмотрена выплата з/п за первую половину месяца в размере 50% оклада, просто бывший бухгалтер перечисляла по первому варианту который я прописала.
  
  Премий не, только оклад.
  
  Подскажите как и что переделать может перезаключить ТД по сотрудникам в принципе их не много.
  Можно перезаключить ТД в котором указать (точную) дату з/п за первую половину месяца и з/п за вторую половину месяца.
  И нужно ли в договоре прописать о 50% (1 половина месяца) и 50% (вторая половина месяца)?
  
  Заранее благодарю.
• Цитата: Можно перезаключить ТД в котором указать (точную) дату з/п за первую половину месяца и з/п за вторую половину месяца.

  
  Вам нужно внести изменения в ТД (или ЛНА, в котором устанавливаются сроки выплаты з/п), чтобы условия соответствовали ТК РФ.
  

  Цитата: И нужно ли в договоре прописать о 50% (1 половина месяца) и 50% (вторая половина месяца)?

  
  Если вы укажите условие о выплате з/п за 1ую половину месяца в размере 50% оклада, то вы должны будете выплачивать по 2 варианту.
  При выплате "аванса" по 2ому варианту может возникнуть ситуация, когда работник получит 50% оклада, уволится и у вас не из чего будет удержать НДФЛ. Более безопасно выплачивать з/п за 1 половину месяца в размере 40% или сумму за фактически отработанное время, уменьшенную на НДФЛ, (т.е. 1 вариант).
  Есть не очень новое письмо Роструда:
  

  Цитата:ПИСЬМОот 8 сентября 2006 г. N 1557-6<...>В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем,при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время(фактически выполненную работу).Начальник Управленияправового обеспеченияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.ШКЛОВЕЦ
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Указанные вами сроки выплаты з/п (20 и 10 число) установлены в нарушение положений ТК РФ. Между выплатами з/п у вас получается 10 и 20 дней, а статья 136 ТК РФ предусматривает, что:Заработная плата выплачивается не реже чемкаждые полмесяцав день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

  
  Эту норму трудового кодекса можно трактовать по-разному. Если бы законодатель имел в виду, что зарплату нужно выплачивать, например, 10 и 25, или 8 и 23...., то так бы и было написано, что минимальный промежуток не должен быть менее 15 (14) календарных дней. Поскольку минимальное количество дней между выплатами зарплаты не установлено, можно трактовать ст 136 следующим образом:
  "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца" означает, что:
  во-первых, она не может выплачиваться реже, чем 2 раза в месяц, чаще можно;
  (для упрощения считаем, что 2 раза в месяц)
  во-вторых, "полмесяца" - это означает первую половину месяца или вторую половину месяца;
  то есть достаточно выплачивать заработную плату один раз в первой половине месяца и один раз во второй половине месяца, чтобы норма статьи 136 ТК РФ не была нарушена.
• Добрый день!
  У нас фирма не большая всего 6 человек работает коллектив маленький увольняться вряд -ли кто захочет,т.к з/п хорошие.
  
  1. т.к в ТК РФ написано "Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует" соответственно оставляю договора такими же самое главное что выпалаты прописаны в ТД что 2 раза в месяц.
  2. т.к написано в ТК РФ ст. 136 "Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)" -т.к у нас некоторые работники по совместительству они приходят на работу после основной работы, прогулов сеще не было.
  
  Можно тогда я буду продолжать также платить как и прошлый бухгалтер по первому варианту. 51330 (за 1 половину месяца) и 51330 за вторую.
  Соответственно из 1 половины месяца я вычла НДФЛ-это считается ошибкой или нет?
  
  
  
  
  Заранее благодарю.