Дайте совет, пожелайте удачи...

Comments

• Цитата: Представляете, не могу найти новое место работы, хотя ещё со старого не уволилась, а лишь в отпуск по уходу за ребёнком ушла, когда ребёнку уже 7 месяцев было. Вот уже чуть больше года в поисках, но правда в "пассивных". И всё никак не удаётся найти своё. То мой небольшой опыт работы не устраивает работодателя, то меня не устраивает "шаражка" с практически открытыми махинациями. Что не так? Уже самооценка упала... А завтра с утра новое собеседование.

  Наталия желаю Вам удачно пройти собеседование. Не занижайте свою саооценку. Вы умничка! Ни пуха, ни пера!
• Наталья, больше уверенности в себе! Вы - именно главный бухгалтер! Удачи!
  
  Работу Вы найдёте, не сомневайтесь!
• Поверьте Наталия все у Вас получиться! Надейтся именно то, что Вам по душе. Хвататься за что попало, а потом ходить на работу как на каторгу я думаю не стоит
• Если вы сами в себя не поверите, то другие не поверят тоже. Поэтому чаще смотрите в зеркало и повторяйте
  Я такая лапочка! Я такая ЦАЦА!
  На меня красавицу-не налюбоваться!
  Я такая умница, Я такая Краля!
  Вы такой красавицы сроду не видали!
  Я себя любимую холю и лелею.
  Ах, какие плечики,ах,какая шея!
  Талия осиная,бархатная кожа!
  С каждым днём красивее, с каждым днём моложе!
  Зубки, как жемчужинки, с каждым днём прочнее!
  Ножки-загляденье, с каждым днём стройнее.
  Волосы шикарные, Вам и не мечталось,
  На троих готовили,мне одной досталось!
  Никого не слушаю, коль стыдят и хают.
  Потому что ЛУЧШАЯ!!! Потому что ЗНАЮ!!!
  И с таким бодрым настроением - бой! Вот тогда все получится! Успехов вам!
  
• Опыт, конечно, многое решает, но далеко не все. А вашей голове даже опытный бухгалтер позавидует. Верье в себя и все у вас будет хорошо!!!! 💃
• Удачи Вам, Наталия! Ваш высокий профессионализм видно по Вашим ответам в форуме. И работу, которая будет Вам нравится, Вы обязательно найдете.
• Больше веры в себя и, конечно же, удачи!
  На собеседовании чувствуйте себя спокойно и уверенно. Во-первых у Вас есть знания, во-вторых Вы человек "пытливый", не останавливаетесь на достигнутом, желающий преумножить свои знания и умения, занимающий активную позицию.
  Это все очень хорошие качества! А то приходят иногда на собеседование молодые люди. Им еще и 25 нет, а они уже "потухли" нет ни желания, ни интереса, ни целей (кроме одной получать деньги).
  Поэтому думаю в конечном счете Вы найдете хорошую работу.
  
• Знаю одну девочку, просто умничка, а вот дальше расчетчика по зарплате так и не смогла устроиться. Перезваниваемся с ней, рассказывает как ее коллеги бегают на консультацию не к главбуху, а к ней. Наверное знаний недостаточно. Может стоит заручиться рекомендациями. Судя по форуму, Вы отличный специалист. Но многие работодатели ничего не понимают в бухучете. И на собеседовании чаще оценивают не Ваши знания, а обложку. Точно знаю сражает уверенность и умение внимательно слушать. Ди еще самое главное - искренний интерес к предлагаемой работе.
• Цитата: не Ваши знания, а обложку

  
  Под "обложкой" Вы что подразумевали? 🤔 Если то, о чем я подумал, то, судя по фотографии, с "обложкой" тоже полный порядок 🤐
• Рекомендации - это , конечно, модно. Но когда у человека блестящие рекомендации, возникает вопрос, почему же его отпустили с прежней работы?
  Я думаю, на собеседовании решают первые 8 секунд, как при знакомстве женщины с мужчиной. Понравились друг другу - значит, сработаетесь.
  Главное, чтоб работа по душе была, чтоб каждое утро хотелось на нее идти.
• Расчетчик я с Вами согласна с тем, что девушка действительно прелестна. Но я имела в виду совсем не это. Не внешность, а скорее манеру поведения. Ведь при устройстве на работу главное не обаять, а заинтересовать работодателя. Симпатичных много, а глупых еще больше. Вряд ли директор сможет задать умные вопросы по бухучету, ну если только ему их предварительно не подсунут. Поэтому вдвойне сложно показать, что ты чего-то стоишь. Мне дважды помогал искренний интерес. Заполняйте паузы вопросами о деятельности предприятия. И еще очень важно: если удастся познакомится с отчетностью, первичкой и т.д. ни в коем случае не хайте огрехи предыдущего буха. Помните, что его в свое время тоже нанял этот же директор. Вы можете оскорбить его. Очень мягко указывайте на необходимость внесения корректировок. Если все хорошо - обязательно похвалите, ведь Вы хвалите и работодателя в лице предыдущего бухгалтера.
• Чтоб мудро жизнь прожить, знать надобно немало,
  Два важных правила запомни для начала:
  Ты лучше голодай, чем что попало есть,
  И лучше будь один, чем вместе с кем попало.
  
  Присоединяюсь к вышесказанному.
  У Вас аналитический склад ума - это важное качество именно для главбуха!
  А тем, кто сомневается в Вашем опыте, может стоит показать Ваш рейтинг на этом сайте?
  
  
• Побольше спокойствия и уверенности - Вы ведь и в самом деле большая умница!
  И помните, что не столько выбирают Вас, сколько выбираете Вы: именно для Вас работа и коллектив должны быть интересными, комфортными и во многом стимулирующими. Это ведь Ваша жизнь, правда? "Мы не так много живем, чтоб позволить себе роскошь жить с нелюбимым человеком и делать нелюбимую работу"!.. (Не я придумала, но всегда этого придерживаюсь).
  И не волнуйтесь: ВАША работа ОБЯЗАТЕЛЬНО НАЙДЕТСЯ! И, мне кажется, Вы сразу это почувствуете.
  А уж они-то потом увидят, какое счастье им подвалило!
  Удачи Вам и самого большого успеха!
  
• Цитата: Расчетчик я с Вами согласна с тем, что девушка действительно прелестна. Но я имела в виду совсем не это. Не внешность, а скорее манеру поведения. Ведь при устройстве на работу главное не обаять, а заинтересовать работодателя. Симпатичных много, а глупых еще больше. Вряд ли директор сможет задать умные вопросы по бухучету, ну если только ему их предварительно не подсунут. Поэтому вдвойне сложно показать, что ты чего-то стоишь. Мне дважды помогал искренний интерес. Заполняйте паузы вопросами о деятельности предприятия. И еще очень важно: если удастся познакомится с отчетностью, первичкой и т.д. ни в коем случае не хайте огрехи предыдущего буха. Помните, что его в свое время тоже нанял этот же директор. Вы можете оскорбить его. Очень мягко указывайте на необходимость внесения корректировок. Если все хорошо - обязательно похвалите, ведь Вы хвалите и работодателя в лице предыдущего бухгалтера.

  
  
  
  + 1! согласна на все 100
  и Вы такая умница! 👏
• Хорошо сказали Аl-ra5.
• Цитата: Представляете, не могу найти новое место работы, хотя ещё со старого не уволилась, а лишь в отпуск по уходу за ребёнком ушла, когда ребёнку уже 7 месяцев было. Вот уже чуть больше года в поисках, но правда в "пассивных". И всё никак не удаётся найти своё. То мой небольшой опыт работы не устраивает работодателя, то меня не устраивает "шаражка" с практически открытыми махинациями. Что не так? Уже самооценка упала... А завтра с утра новое собеседование. Может высоко беру и на главного бухгалтера уже не гожусь?

  
  Наталия! Вы - само очарование, да к тому же еще и высококлассный специалист. Пусть плачут те, кто Вам уже отказал в рабочем месте, глупцы недальновидные! несколько советов психолога, взяты вот здесь http://xn------5cdmbkgfbxb6ac8advbfldsjchl80a.ru.nds.monster/index.php?id=563140
  

  Цитата:Самое главное - уверенность в себе и положительный настрой.Несокрушимым оружием является улыбка - она практически всегда помогает расположить к себе собеседника.Не бойтесь смотреть собеседнику прямо в глаза, оставьте за дверями смущение, а тем более страх .Старайтесь вести себя естественно, несвойственные вам действия и движения могут помешать мыслительному процессу, отвлекут от разговора - вы будете судорожно думать о том, как выглядите со стороны.Сегодня распространено испытание на устойчивость стрессу: задаваемый вопрос не имеет к делу никакого отношения, он ставит вас в тупик, образуется нежелательная пауза. Например: в течение 20 минут речь идет о задачах, которые необходимо будет реализовывать на предполагаемой должности, и вдруг, не меняя тона, без паузы, вас спрашивают, как вы провели выходные. Отвечайте сразу, без долгих размышлений. подробности никому не интересны.Уходя, не забудьте улыбнуться и поблагодарить за отведенное вам время. И каков бы ни был результат, постарайтесь воспринять его как положительный.Даже если вы получите отказ, не отчаивайтесь и не спешите к психотерапевту или психоаналитику - жизнь не заканчивается, все, что ни делается, - к лучшему. Возможно, на этой работе вам было бы неуютно и дискомфортно.Судьба подталкивает вас на новые поиски, способные привести именно в ту организацию, где вам будут рады. Дерзайте, и у вас все получится!

  
  Желаю Вам победы!!!! Буду держать за Вас кулаки удачи!!!!!
  (скажите, во сколько по Москве сжимать их?)
• Кстати (сама в свое время провела немало собеседований, принимая на работу):
  Если Вас что-то смутило во время собеседования или повергло в растерянность, не пытайтесь это скрыть (как правило, и не получается) - смело признавайтесь, что именно так и случилось!
  Если что-то не понятно - переспрашивайте без малейшего смущения!
  Если спрашивают в -надцатый раз об одном и том же: спокойно скажите, что Вы уже ответили на подобный вопрос!
  Такое естественное поведение обычно очень располагает, и пропадает малейшее желание проверять и дальше так называемую "стрессоустойчивость"!
  А еще есть такая психотехника:
  Перед тем, как войти, мысленно подарите подарки тем, с кем Вам предстоит беседовать. Дарите щедро - все, что только придет в голову, не сдерживайте себя! В какой-то момент возникнут сомнения типа "А зачем ему яхта в казахской степи?" Посмейтесь над собой и все равно дарите!.. А потом входите в кабинет!
  Не буду вдаваться в психологические тонкости, как это работает (вполне научно обоснованно), но разницу в отношении к себе Вы почувствуете точно!
  Так что если уверены, что Вам нужна именно эта работа - воспользуйтесь испытанным приемом и Вы ее почти наверняка получите!
  
• походу устроилась, раз пропала 😀
• Цитата: А еще есть такая психотехника:Перед тем, как войти, мысленно подарите подарки тем, с кем Вам предстоит беседовать. Дарите щедро - все, что только придет в голову, не сдерживайте себя! В какой-то момент возникнут сомнения типа "А зачем ему яхта в казахской степи?" Посмейтесь над собой и все равно дарите!.. А потом входите в кабинет!Не буду вдаваться в психологические тонкости, как это работает (вполне научно обоснованно), но разницу в отношении к себе Вы почувствуете точно!Так что если уверены, что Вам нужна именно эта работа - воспользуйтесь испытанным приемом и Вы ее почти наверняка получите!

  
  Очень хороший совет!
  Можно еще просто мысленно сказать : Мир этому дому!
  
  Проверено на собственном опыте. В свое время опытные люди научили...
  
• Эх, не успел... Надо было коллективную рекомендацию дать!
  А вообще то надо подумать, может пора всем, кому за 1000 давать Свидетельство "Бухгалтер-профессионал"...
  Или как там в конкурсах называется... "Профессионал "Бухгалтерии Онлайн"
• Цитата: Эх, не успел... Надо было коллективную рекомендацию дать!А вообще то надо подумать, может пора всем, кому за 1000 давать Свидетельство "Бухгалтер-профессионал"...Или как там в конкурсах называется... "Профессионал "Бухгалтерии Онлайн"

  
  Александр! Почему же не успели? Собеседование то завтра!!!! Самое раннее, думаю, часов в 6 утра по Москве (у них 8) Времени еще - вагон!💃
• Собеседование завтра (18 марта) в 9.00 - по Москве 7.00. Спасибо всем за поддержку, за советы, комментарии! С утра ещё раз прочитаю для уверенности в себе и воспользуюсь советами.
• УДАЧИ !!!
• Держим за Вас кулачки!
• Удачи. Были б мы а хомут найдется . Успехов !
• Сейчас в Москве 8-00. Наверное, Наталья уже "отстрелялась". Ну как? Наталья, обязательно напишите!!!!!
• Да, на сегодня "отстрелялась"...
  Даже не представляете, как вы меня подбодрили!!! Спасибо огромнейшее!!!
  Минут сорок проговорили с директором. Как оказалось, ей требуется бухгалтер-универсал (кем и привыкла я быть): и за бухгалтера, и за ОК, да и её (директора) заменять на время отсутствия. Организация занимается экспертизой промышленных объектов, а эта сфера мне вполне знакома. Только от любимой ОСНО придётся оторваться, там УСН (доходы - расходы). Но, с нашим законодательством, насколько понимаю, может и через год-два выгодней будет быть на ОСНО. Поживём-увидим. Тогда я, вообще, буду в восторге! М-да, мысленно я уже работаю там, размечталась. В общем, и мне очень-очень понравилась организация, и директор со мной разговаривала уже с тем акцентом, будто меня уже приняли (про соц.условия, про коллектив и т.д.).
  Но, это ещё не всё. Она не является учредителем и, по этой причине, мне предстоит ещё встретиться с учредителем, а затем пройти "тестирование".
  
• Мои поздравления! Тьфу-тьфу-тьфу, чтоб не сглазить! 🤯
• Цитата: Да, на сегодня "отстрелялась"...Даже не представляете, как вы меня подбодрили!!! Спасибо огромнейшее!!!Минут сорок проговорили с директором. Как оказалось, ей требуется бухгалтер-универсал (кем и привыкла я быть): и за бухгалтера, и за ОК, да и её (директора) заменять на время отсутствия. Организация занимается экспертизой промышленных объектов, а эта сфера мне вполне знакома. Только от любимой ОСНО придётся оторваться, там УСН (доходы - расходы). Но, с нашим законодательством, насколько понимаю, может и через год-два выгодней будет быть на ОСНО. Поживём-увидим. Тогда я, вообще, буду в восторге! М-да, мысленно я уже работаю там, размечталась. В общем, и мне очень-очень понравилась организация, и директор со мной разговаривала уже с тем акцентом, будто меня уже приняли (про соц.условия, про коллектив и т.д.). Но, это ещё не всё. Она не является учредителем и, по этой причине, мне предстоит ещё встретиться с учредителем и пройти "тестирование".

  
  Браво, Наталия! Я не сомневалась в том, что Вы всех их там "убьете своим умом и обаянием". Думаю, что учредители прислушаются к мнению исполнительного директора и второй тур испытания Вы выдержите также с блеском!
  Тем более, мы мысленно также с Вами остаемся ;)
• Поздравляю!!!! Верьте в себя и все у вас получится!! 💃
• Цитата: ... а затем пройти "тестирование".

  
  
  А это-то еще зачем? Что за тестирование? Кто его будет проводить? Присмотритесь, Наталья... И еще разз все хорошо обдумайте. Оно Вам (это тестирование) надо? Если просто тестирование с вопросами на бухгалтерские темы - это одна песня, а если какой - нибудь психологический - оно Вам надо?
• Цитата: Цитата: ... а затем пройти "тестирование".А это-то еще зачем? Что за тестирование? Кто его будет проводить? Присмотритесь, Наталья... И еще разз все хорошо обдумайте. Оно Вам (это тестирование) надо? Если просто тестирование с вопросами на бухгалтерские темы - это одна песня, а если какой - нибудь психологический - оно Вам надо?

  
  Был бы психологический - развернулась бы и ушла. Тоже считаю, что это уж "слишком". Бухгалтерский.
  
• Цитата: Цитата: ... а затем пройти "тестирование".А это-то еще зачем? Что за тестирование? Кто его будет проводить? Присмотритесь, Наталья... И еще разз все хорошо обдумайте. Оно Вам (это тестирование) надо? Если просто тестирование с вопросами на бухгалтерские темы - это одна песня, а если какой - нибудь психологический - оно Вам надо?

  
  
  Не знаю, что Вам дадут в качестве тестов, но попробую предположить.
  Профессиональные - не рассматриваем, т.к. с этим пробем у Вас не будет наверняка.Может быть банальный тест на IQ.
  Если никогда не проходили и не видели, найдите в интернете или книжном магазине тесты Айзенка. Потренируетесь пару часов и будете щелкать, как орешки!
  Могут быть тесты в виде т.н. кейсов:
  Описывается неоднозначная житейская или производственная ситуация и просят рассказать, как бы Вы поступили, оказавшись в той ситуации.
  Здесь Вам совет: не спешите говорить сразу же и не выдавайте однозначное и безапелляционное мнение (как правило, кейс составлен так, чтобы проверить способность к аналитическому мышлению и умению находить несколько различных путей решения проблемы). Ответив, предположите, что возможно, Вы бы нашли и более рациональный способ, если бы у Вас было больше времени на обдумывание, либо Вы лучше бы знали подробности, не описанные в задании.
  Могут быть тесты, логику которых проследить просто не возможно - тут не задумываясь отвечайте первое, что приходит в голову (но надеюсь, что Ваши учредители не будут заморачиваться исследованиями психотипа Вашей личности).
  В любом случае: когда не знаете, как ответить "правильно" - исходите из предполагаемых интересов будущего работодателя, как Вам кажется уже кто-то советовал в самом верху ветки.
  Увидела Ваш ответ, решила дописать:
  Иногда эти тесты вставляют вперемешку с профессиональными или спрашивают как бы между прочим. Так что в любом случае будьте морально готовы и все у Вас точно получится!
  Удачи!
  
• Цитата: Цитата: Цитата: ... а затем пройти "тестирование".А это-то еще зачем? Что за тестирование? Кто его будет проводить? Присмотритесь, Наталья... И еще разз все хорошо обдумайте. Оно Вам (это тестирование) надо? Если просто тестирование с вопросами на бухгалтерские темы - это одна песня, а если какой - нибудь психологический - оно Вам надо?Был бы психологический - развернулась бы и ушла. Тоже считаю, что это уж "слишком". Бухгалтерский.

  
  
  Я бы тоже так сделала. В своей жизни дважды сталкивалась с этой, как я считаю, ерундой. МВД и налоговая полиция, отвертеться было нельзя (или можно - но тогда мне такое 1) и в ум не пришло, 2) отказано было бы в зачислении). Прошла, конечно, но с этих тестов выходила, как высушенный лимон (даже не выжатый). По это правоохранительные органы, поэтому необходимость в проведении тестирования понятна. Но когда частные фирмы устраивают подобное - непонятно зачем? Только чтоб "понты дешевые" показать?
• Цитата: Цитата: Цитата: Цитата: ... а затем пройти "тестирование".А это-то еще зачем? Что за тестирование? Кто его будет проводить? Присмотритесь, Наталья... И еще разз все хорошо обдумайте. Оно Вам (это тестирование) надо? Если просто тестирование с вопросами на бухгалтерские темы - это одна песня, а если какой - нибудь психологический - оно Вам надо?Был бы психологический - развернулась бы и ушла. Тоже считаю, что это уж "слишком". Бухгалтерский.Я бы тоже так сделала. В своей жизни дважды сталкивалась с этой, как я считаю, ерундой. МВД и налоговая полиция, отвертеться было нельзя (или можно - но тогда мне такое 1) и в ум не пришло, 2) отказано было бы в зачислении). Прошла, конечно, но с этих тестов выходила, как высушенный лимон (даже не выжатый). По это правоохранительные органы, поэтому необходимость в проведении тестирования понятна. Но когда частные фирмы устраивают подобное - непонятно зачем? Только чтоб "понты дешевые" показать?

  
  
  Конечно, понты в основном. Особенно молодые инициативные учредители этим, бывает, страдают.
  Ну и крупные сетевики, с корнями из-за рубежа, проводят.
  Но если работа интересная и зарплата достойная, то почему бы не приобрести еще и такой жизненный опыт, как успешно пройденное тестирование? Тем более, если к нему быть морально готовым, проходится оно просто играючи. 💃
  И самооценку, кстати, повышает!
• Цитата: Но когда частные фирмы устраивают подобное - непонятно зачем?

  
  Ну почему же не понятно. Во-первых, человек принимаемый на работу он ведь, скорее всего, не в одиночку будет работать. Во-вторых такие тесты в основном предназначены для определения на сколько психотип человека соответствует профессии. Но это не значит, что если Ваш психотип не на 100% подходит будущей работе, то Вам откажут! Совсем нет! Просто, возможно, работодатель получит рекомендации как скорректировать Вашу работу, чтобы выполнение должностных обязанностей происходило в комфортных условиях для Вас и с большей пользой для работодателя. Но это в идеале, и скорее всего в каких-нибудь крупных, солидных фирмах. Я, если честно, не совсем понял почему такое отношение к психологическим тестам.
  Если мне один раз попадется испорченный апельсин, я не буду из-за этого ругать все апельсины. 😇
• Цитата: Цитата: Но когда частные фирмы устраивают подобное - непонятно зачем?Ну почему же не понятно. Во-первых, человек принимаемый на работу он ведь, скорее всего, не в одиночку будет работать. Во-вторых такие тесты в основном предназначены для определения на сколько психотип человека соответствует профессии. Но это не значит, что если Ваш психотип не на 100% подходит будущей работе, то Вам откажут! Совсем нет! Просто, возможно, работодатель получит рекомендации как скорректировать Вашу работу, чтобы выполнение должностных обязанностей происходило в комфортных условиях для Вас и с большей пользой для работодателя. Но это в идеале, и скорее всего в каких-нибудь крупных, солидных фирмах. Я, если честно, не совсем понял почему такое отношение к психологическим тестам.Если мне один раз попадется испорченный апельсин, я не буду из-за этого ругать все апельсины. 😇

  
  
  +1!
• В принципе, если организация стоит того, то я отвечу на психологические вопросы. Вроде бы "неадекватностью" не страдаю - должна пройти. Но, у нас все от малых до великих организаций "помешались" на этих тестах, а ведь психологи там и рядом не стоят.
  Смешно было, когда в одной организации потратила 1,5 часа на кипу вопросов анкет (вопросы были и психологического характера) и тестов, пообщавшись с директором - на следующий день мне сообщили, что я принята на должность главного бухгалтера и пригласили обговорить "нюансы" работы. "Нюансы": официальная зарплата главбуха - 4 000 рублей (на Севере со средней 35 000), а остальное в конвертике ( 🤫 ) , у остальных меньше - эдакий "пригласительный билет" для ИФНС; "рисование" документов, "неофициально" установленные максимальные пределы налогов, а если "не уложусь в рамки", то размер конвертика уменьшится... Какой смысл таким организациям так "понтоваться" (как тут правильно выразились)?
  

  Цитата: Просто, возможно, работодатель получит рекомендации как скорректировать Вашу работу, чтобы выполнение должностных обязанностей происходило в комфортных условиях для Вас и с большей пользой для работодателя.

  Мечта, а не работодатель! 🙏
• От того, что "психологов там рядом не стояло" - и отношение у народа к тестам такое, и иначе как "понты" это не воспринимается. Вполне справедливо.
  При хорошей подготовке кадровика грамотно проведенные (и грамотно проанализированные, что еще важнее!) психологические тесты играют большую роль для организации в плане экономии, т.к. значительно сокращают текучку кадров.
  Иногда видишь, что претендент просто супер-специалист, но с непосредственным руководителем точно не сработается (характер человека не меняется, лишь корректируются привычки). И если руководителя менять точно не будут - приходится вздохнуть, но под благовидным предлогом претенденту отказать... Многие обижаются и считают это несправедливым, но такова жизнь. И отнимать у человека 2-3 месяца (а то и года) на то, чтобы он пришел, потратил силы, намучился и ушел разочарованным - тоже, я считаю, неправильно.
  Была и в той и в другой роли, так что знаю, о чем говорю.
• Круто у вас сокращают официальную з/п. Таких работодателей лучше стороной обходить... А то сама загремишь под фанфары
• Мы как-то отвлеклись от основной темы разговора. Наталья, когда у Вас очередное содеседование и тестирование?
  Желаю удачи 👏 👏 👏 👏
  
  
• Цитата: ...Профессиональные - не рассматриваем, т.к. с этим пробем у Вас не будет наверняка.

  
  Al-ra5, ошибаетесь. По-моему, я уже раз 5 тесты "провалила"! НК пользоваться нельзя (не понятно из каких соображений, если в работе он всегда под рукой), а я порой без него как без рук. Кроме того, на многие вопросы нет однозначных ответов - на то и судебная практика. Начитаешься этих противоречивых решений, а потом думаешь, а знают ли составители тестов, что вопрос спорный? В работе постараешься поступить по принципу наименьших потерь, а в тесте как?
  Вот, поэтому считаю, что и бухгалтерские тесты должны составляться так, чтобы ответы были твёрдые. А то, видя "каверзный" вопросик в тесте, порой и подискутировать не с кем. Подобный тест недавно заполняла в автосалоне в зале, где кроме консультантов по продаже а/м и охранника никого не было. Консультантам же и передавала кипу заполненных бумаг. С умным лицом сказали, что, если всё нормально, то перезвонят. Не перезвонили, значит я "двоечница" не справилась.
• Цитата: Цитата: ...Профессиональные - не рассматриваем, т.к. с этим пробем у Вас не будет наверняка.Al-ra5, ошибаетесь. По-моему, я уже раз 5 тесты "провалила"! НК пользоваться нельзя (не понятно из каких соображений, если в работе он всегда под рукой), а я порой без него как без рук. Кроме того, на многие вопросы нет однозначных ответов - на то и судебная практика. Начитаешься этих противоречивых решений, а потом думаешь, а знают ли составители тестов, что вопрос спорный? В работе постараешься поступить по принципу наименьших потерь, а в тесте как?Вот, поэтому считаю, что и бухгалтерские тесты должны составляться так, чтобы ответы были твёрдые. А то, видя "каверзный" вопросик в тесте, порой и подискутировать не с кем. Подобный тест недавно заполняла в автосалоне в зале, где кроме консультантов по продаже а/м и охранника никого не было. Консультантам же и передавала кипу заполненных бумаг. С умным лицом сказали, что, если всё нормально, то перезвонят. Не перезвонили, значит я "двоечница" не справилась.

  
  
  Наталья, не берите в голову, они просто сами не знали правильных ответов 😭
• Цитата: Мы как-то отвлеклись от основной темы разговора. Наталья, когда у Вас очередное содеседование и тестирование?Желаю удачи 👏 👏 👏 👏

  
  Ничего страшного, что отвлеклись - здесь же "Свободное общение".
  Когда "второй тур" не знаю - позвонят, пригласят.
  Поэтому, в форуме активно участвовать пока не буду - перерыв. Буду готовиться к тестированию, мало ли, что попадётся.
  Спасибо за пожелание!
• Цитата: Цитата: ...Профессиональные - не рассматриваем, т.к. с этим пробем у Вас не будет наверняка.Al-ra5, ошибаетесь. По-моему, я уже раз 5 тесты "провалила"! НК пользоваться нельзя (не понятно из каких соображений, если в работе он всегда под рукой), а я порой без него как без рук. Кроме того, на многие вопросы нет однозначных ответов - на то и судебная практика. Начитаешься этих противоречивых решений, а потом думаешь, а знают ли составители тестов, что вопрос спорный? В работе постараешься поступить по принципу наименьших потерь, а в тесте как?Вот, поэтому считаю, что и бухгалтерские тесты должны составляться так, чтобы ответы были твёрдые. А то, видя "каверзный" вопросик в тесте, порой и подискутировать не с кем. Подобный тест недавно заполняла в автосалоне в зале, где кроме консультантов по продаже а/м и охранника никого не было. Консультантам же и передавала кипу заполненных бумаг. С умным лицом сказали, что, если всё нормально, то перезвонят. Не перезвонили, значит я "двоечница" не справилась.

  
  Отпускайте легко такие вакансии: когда работодателю В ПРИНЦИПЕ НЕ ИНТЕРЕСЕН соискатель (о чем ярко свидетельствует Ваш пример), интересен ли он (работодатель) Вам, в свою очередь?
  Не думаю, что отношение к сотрудникам в этой организации чем-то принципиально отличается от того, что Вы увидели, даже не войдя в коллектив. Это как раз тот случай, когда "А оно Вам надо?"
  И перезванивать, кстати, не стесняйтесь (довольно часто это расценивается как заинтересованность претендента ИМЕННО В ЭТОЙ работе и добавляет бонусов соискателю).
  И не бойтесь отстаивать свою позицию, если (дома-то ведь все равно потом проверите себя!) считаете, что ответили верно, либо вопросы были слишком неоднозначными.
  Настойчивость, склонность к детальному анализу, умение убедить в своей правоте - это качества, входящие в профессиограмму главного бухгалтера. Так что не бойтесь применить их в полной мере уже на этапе собеседования.
  Если, даст Бог, Вам попадется действительно специалист в области отбора персонала - Вы будете оценены по высшему уровню, несмотря даже на возможно допущенные ошибки в тестах.
  И еще один момент подскажу.
  Когда речь идет о подборе человека на руководящую должность, в "плюс" засчитывается также:
  - нежелание заполнять длинные и бессмысленные анкеты (с перечислением родственников до пятого колена и всех кружков, что Вы посещали в детстве - доводилось видеть и такие 🤨 );
  - умение претендента определить статус собеседника и настоять на том, чтобы общаться только с человеком, близким по рангу (и уровню интеллекта, кстати) к предполагаемой должности.
  Так что отпускайте всю свою робость и ведите себя соответственно! Думаю, что Вы вполне способны различить грань между уверенностью и наглостью, и не перешагнуть за нее.
  Успехов Вам!
• Спасибо большое, Александра. Откуда у вас знание таких тонкостей подбора персонала?
  Действительно, никогда не перезванивала... и мысль не возникала, что "...довольно часто это расценивается как заинтересованность претендента ИМЕННО В ЭТОЙ работе и добавляет бонусов соискателю". Учту.
  Отстаивать свою позицию стараюсь на месте (если есть, перед кем отстаивать) по принципу "после драки кулаками не машут". Спустя время, оспаривать... ещё подумаю.
  

  Цитата: Когда речь идет о подборе человека на руководящую должность, в "плюс" засчитывается также:- нежелание заполнять длинные и бессмысленные анкеты (с перечислением родственников до пятого колена и всех кружков, что Вы посещали в детстве - доводилось видеть и такие А? );- умение претендента определить статус собеседника и настоять на том, чтобы общаться только с человеком, близким по рангу (и уровню интеллекта, кстати) к предполагаемой должности.

  
  Слышала другое мнение: "Если у вас не хватает терпения заполнить все эти тесты, то хватит ли у вас терпения заполнять отчётность?"
  

  Цитата: Так что отпускайте всю свою робость и ведите себя соответственно! Думаю, что Вы вполне способны различить грань между уверенностью и наглостью, и не перешагнуть за нее.Успехов Вам!

  
  Спасибо!
• Цитата: Спасибо большое, Александра. Откуда у вас знание таких тонкостей подбора персонала?

  
  Интересовалась. Читала. Окончила курсы. И где бы и кем ни работала, везде занималась в том числе и отбором персонала. Ну и сама всю жизнь с места на место (муж - военный). Так что опыт в ЭТОЙ сфере большой.
  

  Цитата: Слышала другое мнение: "Если у вас не хватает терпения заполнить все эти тесты, то хватит ли у вас терпения заполнять отчётность?"

  
  В ответ можете спокойно возразить, что Вы знаете цену своему времени, умеете расставлять приоритеты и отличать важные дела от бессмысленных (ни для кого ведь не секрет, что все эти анкеты через неделю будут отправлены на корм аппарату для уничтожения бумаг).
• Цитата: Цитата: Но когда частные фирмы устраивают подобное - непонятно зачем?Ну почему же не понятно. Во-первых, человек принимаемый на работу он ведь, скорее всего, не в одиночку будет работать. Во-вторых такие тесты в основном предназначены для определения на сколько психотип человека соответствует профессии. Но это не значит, что если Ваш психотип не на 100% подходит будущей работе, то Вам откажут! Совсем нет! Просто, возможно, работодатель получит рекомендации как скорректировать Вашу работу, чтобы выполнение должностных обязанностей происходило в комфортных условиях для Вас и с большей пользой для работодателя. Но это в идеале, и скорее всего в каких-нибудь крупных, солидных фирмах. Я, если честно, не совсем понял почему такое отношение к психологическим тестам.Если мне один раз попадется испорченный апельсин, я не буду из-за этого ругать все апельсины. 😇

  Расчетчик вы умница! Я вас обажаю! Я дама давно не молодая, но очень люблю прогресс и всецело поглощаюсь во все нововведения! Даже самый захудалый проект приносит с собой что-то, да и отрицательный опыт это тоже движение вперед а не назад. Очень удивляюсь когда приходя устраиваться на работу молодая представительница прекрасного пола говорит " а я работала с "1с!" и мне не хочется осваивать "Парус". Может купите программу "1с?"
  Дорогая моя Наталия выше голову! Не боги горшки обжигали! А смелые, умные, уверенные в себе люди! И если ваш ответ на тест не понравится вашему "тестирующему" то это ровно ничего не значит. Как говорит моя подруга "Время покажет кто был правее!" Желаю удачи!
• Цитата: Эх, не успел... Надо было коллективную рекомендацию дать!А вообще то надо подумать, может пора всем, кому за 1000 давать Свидетельство "Бухгалтер-профессионал"...Или как там в конкурсах называется... "Профессионал "Бухгалтерии Онлайн"

  
  
  
  К рекомендациям теперь буду относиться очень аккуратно.А свидетельства буду более тщательно проверять.