Облагается ли НДФЛ и взносами денежная компенсация работникам при увольнении по соглашению сторон?

Comments

• Доброго утра.
  

  Цитата: будет ли она облагаться НДФЛ и страховыми взносами?

  Начислять НДФЛ и страховые взносы не нужно, только надо обязательно, чтобы документальное оформление было качественным (полным) (п. 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ), и не превышали лимит.
  "Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)."
   (Письмо Минфина России от 01.04.2019 N 03-04-05/22289)
• Цитата: руководство выдает денежную компенсацию, будет ли она облагаться НДФЛ и страховыми взносами?

  Что за компенсация?  Помимо  компенсации за непредоставленные дни отпуска или некая выплата? Какой размер этой выплаты?
• Оленька Юрьевна, дополнительная компенсация в фиксированном размере
  
  Ирина Кости, спасибо. мои сомнения в том, что это компенсация не установлена законодательством и может руководством не выплачиваться, все на его усмотрение, и поэтому ндфл должны все таки облагать.
• Цитата: компенсация не установлена законодательством

  в смысле не установлена? 
  Компенсация при увольнении по соглашению сторон?
  "Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."
  ст. 178, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
  Теперь п. 1 ст. 217 НК РФ, действует с 01.01.2020 года, не подлежат обложению НДФЛ:
  "...увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;"
  Страховые взносы в ст. 422, НК РФ:
   "с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;"
  Так что - все установлено!
  
  

  Цитата: все на его усмотрение,

  Коллективный и/или трудовой договор это устанавливает.
  И вот это должно быть обязательно.
  Если у Вас нет в каком то локальном акте этих выплат, значит обязательно нужно начать с оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам.
  Это как минимум.