Количество дней неиспользованного отпуска
Добрый день!
Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю схему расчета дней неиспользуемого отпуска при увольнении:
Работник в организации работал в период с 01.10.2013 по 07.08.2014 г.(07.08.2014 приказ об увольнении). В июне 2014 г. его не было на рабочем месте 2 дня, никакого заявления он не предоставил. Так же в июле 2014 г. - 4 дня, письменного заявления нет. В итоге в течение рабочего периода работник без уважительной причины отсутствовал 6 дней.
За 2013 год получила 6,99 количество дней неисп.отпуска (2,33*3 = 6,99)
За 2014 г - отработал 5 полных месяцев (январь-май) - 5*2,33 = 11,65.
А вот с июнем и июлем я запуталась🙁 не знаю что делать с этими днями отсутствия на рабочем месте.
Подскажите или подправьте меня если я вообще неверно мыслю 🙏
Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю схему расчета дней неиспользуемого отпуска при увольнении:
Работник в организации работал в период с 01.10.2013 по 07.08.2014 г.(07.08.2014 приказ об увольнении). В июне 2014 г. его не было на рабочем месте 2 дня, никакого заявления он не предоставил. Так же в июле 2014 г. - 4 дня, письменного заявления нет. В итоге в течение рабочего периода работник без уважительной причины отсутствовал 6 дней.
За 2013 год получила 6,99 количество дней неисп.отпуска (2,33*3 = 6,99)
За 2014 г - отработал 5 полных месяцев (январь-май) - 5*2,33 = 11,65.
А вот с июнем и июлем я запуталась🙁 не знаю что делать с этими днями отсутствия на рабочем месте.
Подскажите или подправьте меня если я вообще неверно мыслю 🙏
Comments
-
Добрый день!Цитата: Добрый день!Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю схему расчета дней неиспользуемого отпуска при увольнении:Работник в организации работал в период с 01.10.2013 по 07.08.2014 г.(07.08.2014 приказ об увольнении). В июне 2014 г. его не было на рабочем месте 2 дня, никакого заявления он не предоставил. Так же в июле 2014 г. - 4 дня, письменного заявления нет. В итоге в течение рабочего периода работник без уважительной причины отсутствовал 6 дней.За 2013 год получила 6,99 количество дней неисп.отпуска (2,33*3 = 6,99)За 2014 г - отработал 5 полных месяцев (январь-май) - 5*2,33 = 11,65.А вот с июнем и июлем я запуталась🙁 не знаю что делать с этими днями отсутствия на рабочем месте.Подскажите или подправьте меня если я вообще неверно мыслю 🙏За период 01.10.13-07.08.14 было 6 прогулов(т.к. заявлений нет).Получается ,компенсация положена за период 01.10.13-01.08.14.Получается,что за 11 месяцев.
Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (ст. 28 Правил об очередных и доп.отпусках-утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Получается, если продолжительность отпуска в вашей организации 28 дней,то оплачиваете 28 дней. -
Юлия79, скажите, пожалуйста, почему 11, а не 10? если работник отработал менее половины месяца, то месяц в расчет не берется?
-
Добрый день!Цитата: Юлия79, скажите, пожалуйста, почему 11, а не 10? если работник отработал менее половины месяца, то месяц в расчет не берется?😓,действительно,10 месяцев🤯.
Извините.
Тогда 28/12*10=23,33 дня. -
Спасибо вам большое!
