Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору с единственным учредителем общества?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Правильно ли я поняла ситуацию: некоторое время руководитель был совместителем, а теперь это место работы стало основным.
  Тогда дополнительный вопрос: Вам нужно заключить новый договор или доп.соглашение к первому?
  Вопрос возник потому, что Вы спрашиваете про доп.соглашение и в то же время интересуетесь шапкой нового договора.
  
  Наиболее правильный вариант: расторгнуть старый договор (работа по совместительству), уволить, а затем вновь принять на работу в качестве основного сотрудника.
  Посмотрите тему Совместитель переходит на постоянное место работы генеральным директором и пройдите по внутренним ссылкам.
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Спасибо за ответ и ссылку, я эту тему читал. Многие юристы не согласны с тем, что нужно делать эти изменения через увольнение. Я хочу не увольнять, а заключить доп. соглашение. Да, ген. директор работал год по совместительству, основное место работы было в другой организации и на другой должности. Теперь он из этой организации уволился и его нужно оформить, эта работа теперь становиться основной. Я привел шапку из трудового договора с ним, что бы показать используемую в нем формулировку. Вопрос если перефразировать, получиться так: нужно заключить с ген. директором, являющимся единственным учредителем ООО дополнительное соглашение к трудовому договору, но затрудняюсь придумать формулировку для него (соглашения).
• Добрый день!
  

  Цитата: Вопрос: как правильно составить шапку договора? Ведь не может же директор и единственный учредитель заключать договора сам с собой?

  Вполне может. В данной ситуации он выступает с одной стороны, как работодатель, с другой стороны - как  работник.
  Посмотрите статью Самый главный работник: как оформить трудовой договор с директором – единственным учредителем ООО
  

  Цитата: Вопрос если перефразировать, получиться так: нужно заключить с ген. директором, являющимся единственным учредителем ООО дополнительное соглашение к трудовому договору, но затрудняюсь придумать формулировку для него (соглашения).

  В дополнительном соглашении отражаете изменяющиеся условия трудового договора. 
  В соответствии со ст. 282 ТК РФ: В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Т.е. в трудовом договоре с директором обязательно должно быть условие, что договор заключен по совместительству, установлен соответствующий для совместительства график работы.
  Теперь заключаете дополнительное соглашение (поскольку вы не хотите оформить через прием-увольнение), где указываете, что стороны договорились изложить определенные пункты в следующей редакции: работа является основным местом работы, работнику устанавливается следующий график работы ..., включаете другие пункты.
  Посмотрите также статью Совместительство: разбираемся со сложными вопросами
  И разъяснения Роструда о том, как сделать запись в трудовой книжке при смене статуса работника (с совместителя на основное место работы)  Заполнение трудовых книжек, утрата журнала инструктажа, «декретные» должности: Роструд высказался о спорных вопросах
• Письмо Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1, письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 - здесь явно указано, что директор не может заключать договора сам с собой. И, если трудовой договор составлен на основании решения, то как сформулировать преамбулу дополнительного соглашения, в котором изменяются пункты трудового договора? "ООО..., в лице...действующего на основании Устава, и ген. директор ..., действующий на основании Устава"?
• Добрый день.
  

  Цитата: ООО..., в лице...действующего на основании Устава, и ген. директор ..., действующий на основании Устава"?

  Нет.
  ООО ..., именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, и Иванов И.И., именуемый в дальнейшем "Работник".
• Вот теперь вопрос раскрыт в полном объеме! Благодарю всех, кто ответил!