Нужно ли выплачивать пособия при приеме работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Хотим принять на работу женщину с ребенком 1,4 года на неполную рабочую неделю (на 0,5 ставки). Она до декрета не работала.

  Женщина получает пособие через соцзащиту, а не ФСС, потому что не является трудоустроенной. Как только она устроится на работу, необходимо немедленно уведомить об этом соцзащиту, и выплата пособия прекратится.
  А по месту работы женщина напишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу за ребенком. Работодатель подает соответствующие документы в ФСС, и женщина продолжит получать пособие.
• Цитата: необходимо немедленно уведомить об этом соцзащиту,

  Добрый день! Есть определенная форма уведомления или в свободной форме ("уведомляем, что ФИО работает в ООО с...)?

  Цитата: А по месту работы женщина напишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу за ребенком. Работодатель подает соответствующие документы в ФСС, и женщина продолжит получать пособие.

  Вопрос удалён модератором. Или мы ее принимаем, подаем документы в ФСС и она получает пособие в ФСС, а у нас работает и получает зарплату?
• Цитата: А как ее тогда устроить на сокращенный рабочий день?

  Добрый день! Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
• Цитата: Есть определенная форма уведомления или в свободной форме ("уведомляем, что ФИО работает в ООО с...)?

  Соцзащиту уведомляет сама женщина, как получатель пособия, ООО к этому отношения не имеет. Форма заявления произвольная.
  
  

  Цитата: Или мы ее принимаем, подаем документы в ФСС и она получает пособие в ФСС, а у нас работает и получает зарплату?

  Правильно.
• Nataly S, 
  Спасибо Вам огромное!