Индивидуальные сведения в ПФР

Comments

• Я бы на вашем месте с СЗВ-4-1 не связывалась, а включила его в СЗВ-4-2, указав период административного отпуска 4 месяца!
• ПОСТАНОВЛЕНИЕ
  от 31 июля 2006 г. N 192п
  
  О ФОРМАХ ДОКУМЕНТОВ
  ИНДИВИДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА
  В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ
  И ИНСТРУКЦИИ ПО ИХ ЗАПОЛНЕНИЮ
  
  
  43. При представлении сведений начиная с 2002 года страхователем (работодателем) заполняется:
  форма СЗВ-4-1 при представлении сведений о застрахованном лице, у которого в расчетном периоде были какие-либо условия для назначения досрочной трудовой пенсии, которые отражаются в таблице "Стаж работы за отчетный период", либо при необходимости выделения отдельных периодов работы, периодов ухода за детьми и т.д.;
  форма СЗВ-4-2 (списочная форма) при представлении сведений о застрахованных лицах, не имеющих в расчетном периоде каких-либо условий для досрочного назначения трудовой пенсии, кроме указываемых в реквизите "Территориальные условия" формы АДВ-6-1.
• Да, простите, я все смешала в одну кучу, я запорлнила СЗВ-4-2, указав отпуск 4 месяца, а мне сказали разбить период работы на несколько на основании отпуска без сохранения зарплаты, т.е. указав в периодах работы непосредственно те периоды, когда человек фактически работал, т.е. соответственно будет заполнена уже СЗВ-4-1.
  Вот я и сомневаюсь, нет такого основания для заполнения СЗВ-4-1 как отпуск без сохранения з/п. Может обратиться к начальнику отдела, а то у меня в таком виде как сейчас не принимают.
• Цитата: Да, простите, я все смешала в одну кучу, я запорлнила СЗВ-4-2, указав отпуск 4 месяца, а мне сказали разбить период работы на несколько на основании отпуска без сохранения зарплаты, т.е. указав в периодах работы непосредственно те периоды, когда человек фактически работал, т.е. соответственно будет заполнена уже СЗВ-4-1.Вот я и сомневаюсь, нет такого основания для заполнения СЗВ-4-1 как отпуск без сохранения з/п. Может обратиться к начальнику отдела, а то у меня в таком виде как сейчас не принимают.

  Немного выше я Вам написала, когда применяется CЗВ-1, когда СЗВ-2. Вы определились, какую из них Вам надо заполнять? Вы же работника не увольняли, а затем не принимали вновь. Отделными периодами отпуск без сохранения заработной платы не указывается. И в СЗВ 1, и в СЗВ 2, есть колонка, которая предусматривает отпуск без сохранения заработной платы. А период работы один, если это не гражданско-правовые договора и т.п.
• В форму СЗВ 4-1 отбрасывается также работник который в течении календарного года уволился и опять пришел в эту же фирму, программа выбирает форму самостоятельно, если стаж разрывается, и формирует отдельную пачку. Просто у вас слишком большой период административного отпуска за год, вот они и хотят видеть реальную картину трудового стажа работника. А вернее всего урегулировать эту задачу с ПФ ведь они если требуют то все равно не пропустят ваш файл, просто оттягивается время. А если административный отпуск превышает 14 календарных дней в году, то последующие дни просто не включаются в трудовой стаж, поэтому им и надо видеть фактические периоды работы Вашего работника.
• А как быть, если страховое свидетельство на сотрудника еще не получено, а срок сдачи персонифицированного учета уже заканчивается?
  
• Цитата: А как быть, если страховое свидетельство на сотрудника еще не получено, а срок сдачи персонифицированного учета уже заканчивается?

  
  Может стоит позвонить в ПФ и спросить как быть в такой ситуации
• Цитата: А как быть, если страховое свидетельство на сотрудника еще не получено, а срок сдачи персонифицированного учета уже заканчивается?

  
  Позвонить в местное отделение ПФР с просьбой ускорить изготовление свидетельства, они всегда идут навстречу. У нас в это время свидетельства выдают день в день.
• Спасибо за советы!
  
• Цитата: А как быть, если страховое свидетельство на сотрудника еще не получено, а срок сдачи персонифицированного учета уже заканчивается?

  А можно позвонить и спросить номер страхового свидетельства.
• Спастбо, буду звонит.