Индексация заработной платы при расчете отпускных

Comments

• Цитата: С 20 января 2016г. сотруднику установлена доплата "за вредность" 4% от оклада.  В июне он уходит в отпуск. Следует ли в расчете отпускных индексировать зарплату на сумму этой доплаты?

  Нет, поскольку у Вас увеличились НЕ оклады.
  Более ого, насколько я понимаю, работник один а не вся организация (либо структурное подразделение).
  Индексация производится, если повысился ОКЛАД в учреждении у всех работников, или же у всех работников какого-либо структурного подразделения.
  Постановление Правительства 922.
  
  16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
  если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
  (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
  (см. текст в предыдущей редакции)
  если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
  если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
  В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
  (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
  При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
  При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
• Спасибо!
  Можно на примере для "закрепления". Нескольким сотрудникам после СОУТ с января - доплата 4% к окладу за "вредность".
  С апреля всему коллективу повысили оклады. В июне один из "вредников" уходит в отпуск. Расчет:
  
  Месяц     Фактич.выплачено       Проиндексировали
  
  июнь 2015_____________11000  ___________________________12000
  июль 2015_____________11000  ___________________________12000
  август 2015____________ 11000  ___________________________12000 
  сентябрь 2015__________11000  ___________________________12000
  окт 2015 ____________11000  ___________________________12000
  ноябрь 2015____________11000  ___________________________12000
  дек.2015 _______________11000   ________________________12000
  янв 2016_______________11000 + 440 (4%)_________________________12000 + 440
  февр 2016______________11000 + 440 __________________________12000 + 440
  март 2016_______________11000 + 440 __________________________12000 + 440
  апр 2016________________12000 + 480 __________________________12000 + 480
  май 2016________________12000 + 480 __________________________12000 + 480
  
  Верно?
• Цитата: Можно на примере для "закрепления". Нескольким сотрудникам после СОУТ с января - доплата 4% к окладу за "вредность".С апреля всему коллективу повысили оклады. В июне один из "вредников" уходит в отпуск. Расчет:Месяц     Фактич.выплачено       Проиндексировалииюнь 2015_____________11000  ___________________________12000июль 2015_____________11000  ___________________________12000август 2015____________ 11000  ___________________________12000 сентябрь 2015__________11000  ___________________________12000окт 2015 ____________11000  ___________________________12000ноябрь 2015____________11000  ___________________________12000дек.2015 _______________11000   ________________________12000янв 2016_______________11000 + 440 (4%)_________________________12000 + 440февр 2016______________11000 + 440 __________________________12000 + 440март 2016_______________11000 + 440 __________________________12000 + 440апр 2016________________12000 + 480 __________________________12000 + 480май 2016________________12000 + 480 __________________________12000 + 480

  При определении величины коэффициентов индексации следует брать в расчет НЕ сумму выплат, начисленный работнику за тот или иной месяц. а его должностной ОКЛАД! 
  Поэтому, "забудьте" про 4%.
  
  Сначала необходимо определить коэффициент индексации. Делается это так:"новый оклад" нужно разделить на величину оклада  в других месяцах. В Вашем случае это 12000/11000=1,0909.   И вот этот коэффициент необходимо применять. 
  У Вас все так и получилось = 11000*1,0909=12000 рублей. 
  
  В дополнение. 
  Но не все так бывает "ровно".
  Например, если месяц отработан НЕ  полностью.
  К примеру:
  норма в месяце 23 дня, а работник отработал 21 день, соответственно заработную плату он получил НЕ 11000, а меньше, так ведь? Так.
  Получил  он  в данном неполном месяце    11000/23*21=10043,48 (опять же - 4% я НЕ беру). 
  Соответственно, при индексации получится следующее:  10043,48*1,0909=10956,43
• В примере я не углублялась в "нюансы" (там действительно были и командировки и отпуска и зарплата повышалась дважды), с этим мне понятно.
  Акцентировала внимание на оклад+4%, в чем и был мой вопрос. Я так поняла, что на своем примере посчитала правильно?