Коммерческий директор ООО причинил своей организации ущерб, а затем обратился в суд по поводу невыплаченной заработной платы

Comments

• Цитата: О не выплаченной ей за весь период заработной платы.

  Добрый день! У меня тоже был случай, когда сотрудник пошел в суд с такой же претензией (правда срок невыплаты был поменьше), поэтому начнем с общих моментов. Вам выдали на ознакомление копию искового заявления той сотрудницы? Обычно в иске после изложения его сути и требований бывает приложение в виде подтверждающих документов. По логике, если она требует выплаты зарплаты, то как минимум должна приложить копию трудового договора, где прописаны условия оплаты труда, т.к. это обязательный пункт для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
  Трудовой договор с ней был заключен, как того требует законодательство, должностная инструкция (с подписью об ознакомлении) была? 
  Смотрим ст. 303 Трудового Кодекса РФ:
  "При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором."
  Сотрудница выполняла эту работу должным образом в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией? 
  Дело в том, что неначисление и невыплата зарплаты может происходить только если есть основания, предусмотренные ТК РФ, в т.ч. связанные с невыполнением трудовой функции.
  Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (ч.1 ст. 22 ТК РФ). Если же эти обязанности работником не исполняются, то согласно ст. 155 ТК РФ:
  "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы".
  Но тут встает другой вопрос - что Вам надо было своевременно документально фиксировать невыполнение трудовых обязанностей: составить  акт или иной документ, свидетельствующий о том, что работница не исполняет свои трудовые обязанности, где было бы четко указано, какие именно обязанности она не исполнила и в чем именно заключалось неисполнение. Далее надо было бы потребовать у сотрудницы письменное объяснение, и если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт в присутствии двух-трех свидетелей (ч. 1. ст. 193 ТК РФ)... Но в любом случае, все эти документы должны были составляться своевременно.
  Чтобы подумать, как Вам выйти из ситуации, неплохо было бы знать 

  Цитата: ввиду причиненного ущерба коммерческим директором по УК РФ.

  какой именно ущерб она причинила (хотя бы общий смысл), есть ли у Вас фиксирование этого ущерба документами - возможно, на основании этих документов удастся показать и невыполнение трудовой функции? 🤔
  А касательно того, что Вас может ожидать в случае, если суд удовлетворит требования истицы, см. КоАП РФ:
  На руководителя организации, не начисляющей заработную плату работникам, может быть наложен штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на организацию - штраф в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или приостановлена деятельность на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). И согласно ст. 4.1 КоАП РФ назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой административное наказание было назначено (т.е. зарплату выплатить все равно придется).
  Также ст. 236 ТК РФ установлено:
  "При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно".
  И не забываем, что если суд обяжет Вас начислить и выплатить зарплату, то надо будет удерживать и платить НДФЛ и страховые взносы.